最低工资的故事


<p>没有工作经验的学生,没有受过教育的人和一定的职业 - 他们只是没有找工作的风险</p><p>建立最低工资和提高工资导致了一个严重的问题,即将缺乏技能和社会保护程度较低的工人从劳动力市场转移出去</p><p>薪水减少了劳动力市场的竞争,对小企业的损害大于大企业</p><p>如何</p><p>雇主和雇员之间的合作,包括薪酬问题以及其他经济关系领域,可以比国家“规范”更有效地进行自我监管</p><p>首先,这是个人自由的问题:管理自己和资源</p><p>有权决定:是否工作以获得较低的工资,是否接受其他工作条件,考虑到您的个人情况如果学生愿意努力获得经验,其数量似乎不同员工不够,为什么国家对最低工资的监管会干扰呢</p><p>当然,上述批评性论点不会满足复杂公民的一部分</p><p>“什么,一切都这么简单</p><p> - 他们会说 - 但是为什么我们需要国家呢</p><p>“或者说:”当你的自我监管在哪里时,很多人得到200索莫尼</p><p>“不,不是一切都那么简单因为工资水平取决于该国的总体经济状况经济增长 - 人们不应该期望在不久的将来人口收入增加</p><p>谈到国家的作用,人们不应该忘记,通常这与其他措施对工资增长有负面影响支持膨胀国家的高税收和社会贡献政府支出以及许多其他商业障碍阻碍了新的就业和工资增长的创造</p><p>因此,国家帮助发展劳动力市场的最佳方式是尽可能少地干预</p><p>而且国家的最低工资不是那么高,甚至更好</p><p>国家必要的改革将成功实施,这将导致实际工资的增加</p><p>通过提高最低工资的法令,操纵公民情绪的需求和机会将会减少</p><p> RMIT的故事,
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