社会门槛,只是社会对话谈判的一部分


虽然由于沟通原因,政府过分强调放宽社会门槛,但这一点在10月9日星期四开始的社会对话谈判中是次要的工会愿意讨论它,但拒绝让它成为讨价还价的一个入口点雇主希望对公司的社会对话规则进行更多的结构性调整在工会方面,我们首先要求一个解决方案来代表非常小的企业(TPE)的员工如今,只有员工人数超过11人的公司必须选出一名员工代表 “我们必须有从TPE代表们可以接触到其他TPE其领土的员工,尤其是当他们遇到法律上的困难与他们的老板,” Marylise莱昂的CFDT的谈判代表说, 这一点在工会中是相对自愿的,但争论的焦点是如何组织它似乎很难对小企业施加数小时的工会代表团 “你认为TPE会接受公司以外的人,他们不是来自同一个分支机构吗每个分支机构都需要领土平等委员会,“ForceUvrière的Marie-Alice Medeuf-Andrieu说问题是这些商店管家如何以及由谁支付简化此外,工会希望在公司经济战略的谈判中更加重要 2013年就业协议已经规定工作人员代表可以访问其公司情况的数据库,但工会希望雇主有更多的动力与员工代表讨论雇主方面,
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